3 puntos para un cambio radical en la administración del personal
Hoy nos reunimos con el Directorio del ISSYS y les presentamos un documento que reúne 3 ejes claves de trabajo en los que vemos necesidad de avanzar en cuanto a la administración del personal del ISSYS para lograr la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y mejorar el ambiente laboral.
El plan de trabajo consiste en:
1) Actualización del Estatuto Reglamentario.
2) Revisión de organigramas.
3) Apertura de concursos de ascensos escalafonarios.
Quedamos a la espera de una pronta respuesta. Normalizar la institución es garantizar equidad.
